Norveç'te çalışmanın faydaları nelerdir?

Eğer bir iş bulduysanız ve dolayısıyla Norveç'te çalışmak istiyorsanız, bir işçi olarak İskandinav ülkesinde hangi yardımlara hak kazandığınızı öğrenin. Norveç, tüm Avrupa ülkeleri arasında kişi başına düşen GSYİH'nın en yüksek olduğu ikinci ülkedir. Küresel olarak kişi başına düşen GSYİH altıncı en yüksek seviyededir.

Norveç ayrıca en iyi yaşam standartlarından birini sunuyor ve ortalama gelir dünyadaki çoğu ülkeden oldukça yüksek.

Norveç Krallığı'nda çalışmanın avantajlarından bazıları şunlardır.

Çalışma saatleri ve tatiller

Norveç'te çalışma saatleri günde 8 saattir ve haftada beş iş günü vardır. Yıllık on resmi tatil olmasına rağmen, Norveç'teki Tatiller Yasası uyarınca çalışanların 25 ücretli tatil hakkı vardır. Ancak bu süre beş haftaya kadar uzayabilir. Çalışanlar ücretli izin yerine

Ortalama gelirler ve vergiler

Norveç'te yıllık ortalama brüt maaş 636,688 NOK'tur (69,151 $). Ücret, çalışanların beceri düzeylerine, iş deneyimine, yaşına ve sektörlerine göre değişecektir. Asgari gelir olmasa da konaklama, inşaat, tarım ve denizcilik gibi belirli sektörlere asgari kazanç eklenmiştir.

Çalışanların ödemesi gereken gelir vergisinin yüzdesi maaşlarına göre belirlenir.

Yıllık geliri 190,350 NOK'a kadar olanlar %0 kişisel gelir vergisi ödemek zorundayken, 190,350 NOK ile 267,900 NOK arasında kazananlar %1.7 gelir vergisi ödemek zorunda.

267.900 NOK ile 643,800 NOK arasında kazanan kişiler için vergi oranı %4'tür.

13.4 NOK ile 643,800 NOK arasında ev kazancı elde edenler için vergi oranı %969,200'e yükseliyor

Öte yandan yeni gelir vergisi oranlarına göre 969,200 bin 2 NOK ile 16.4 milyon NOK arasında gelir elde edenler yüzde 2 oranında gelir vergisi ödemek zorundayken, 17.4 milyon NOK üzerinde gelir elde edenler yüzde XNUMX oranında gelir vergisi ödemek zorunda kalacak.

Doğum izni

Bebek bekleyen bir kadın, doğumdan önce üç haftalık izin hakkına sahiptir. Çalışmaya devam edebilecek kadar sağlıklı olduğunu beyan eden bir tıbbi belge ibraz etmesi gerekiyor, aksi halde doğumdan sonra altı hafta izin almak zorunda kalacak.

Babalık izni

Öte yandan babaya iki hafta izin hakkı veriliyor. Anne-baba aynı çatı altında yaşamıyorsa, anneye yardım eden başka bir kişi de bu izinden yararlanabilecek. Ancak bu izin ücretli izin değildir ve maddi yardıma hak kazanmaz.

Bekçi izni

Çocuklar: Çalışanlar, çocuklarının hasta olması durumunda yılda 15 gün izin hakkına sahip olacak, iki veya daha fazla çocuğa bakıyorlarsa yılda XNUMX güne kadar izin alabilecekler. Bekar ebeveynli çalışanlar yukarıda belirtilen izin süresinin iki katı kadar yararlanma hakkına sahiptir.

Engelli veya kronik hastalığı olan çocukların ebeveynleri yılda 20 güne kadar izin kullanabilir.

Yakın akrabalar - EğerÇalışan, ölümcül hastalığı olan yakın bir akrabasıyla ilgileniyorsa, 60 gün izin alma hakkına sahiptir.

Ebeveynler, eş/kayıtlı partner- Çalışanların, ebeveynleri, kayıtlı partnerleri veya eşleri için her takvim yılında 10 günlük izin alma hakları vardır.

Sosyal güvenlik ve yardımlar

Ülkede çalışan ve vergi ödeyen Norveçli çalışanlar, otomatik olarak sosyal güvenlik primleriyle finanse edilen Ulusal sigorta planının bir parçası haline getiriliyor.

Katkı miktarına Norveç hükümeti karar verir. Norveç'e yeni gelenler için, çalışanların Norveç'te kalmayı planladıkları süreye bağlı olarak bir Norveç sosyal güvenlik numarası veya bir D numarası (geçici numara) alacaksınız.

Kişisel kimlik numarası olan sosyal güvenlik numarası on bir haneli bir sayıdır. Geçici D numaralarında bile on bir rakam var. Norveç'teki tüm kamu yetkililerine gösterilmek üzere kimlik kanıtı olarak kullanılır.

Bu sosyal güvenlik numarası veya D numarası, Norveç'te banka hesabı açmak veya diğer önemli hizmetleri sağlamak için gereklidir.

Norveç'te altı aydan fazla kalan kişilere Sosyal Güvenlik Numarası verilirken, altı ay veya daha az süreyle Norveç'te yaşayanlara D numarası verilecektir.

Sosyal güvenliğin faydaları:

Çalışanlar, aile yardımları, doğum, hamilelik ve evlat edinme yardımları, hastalık yardımları, bakım hizmetleri, sağlık hizmetleri, mesleki yaralanma ve hastalık yardımları, engellilik yardımları, iş değerlendirme ödenekleri, emeklilik maaşları ve mali yardım dahil olmak üzere bir dizi sosyal yardıma erişebilecekler ve ek ödenekler.

İşsizlik yardımları

Norveç'te çalışan ve ikamet eden uluslararası çalışanlar, Ulusal Sigorta Programı üyeliği aracılığıyla kaçınılmaz olarak işsizlik yardımlarından faydalanmaktadır. Görevlerinin geçici olmaması halinde çalışanlara bilgi verilmesi gerekmektedir. Çalışanlar işlerini kaybederlerse işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptirler. Eğer kişiler işten çıkarıldıysa, işe gitmelerine gerek yok ve işverenlerinin de artık maaşlarını ödemesine gerek yok.

hastalık faydaları

Norveç'te dört haftadan fazla çalışmış olan ve hastalık ya da kaza nedeniyle birdenbire çalışamayan kişiler hastalık yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda bu avantajlardan bir yıla kadar yararlanılabilmektedir.

Bu gibi durumlarda çalışanların hastalık izni belgesi veya özlük beyanı ile çalışamayacaklarına dair kanıt göstermeleri gerekmektedir. Bir işveren, kişisel bir beyanla bir çalışanın hastalığı konusunda uyarılabilir.

Hastalık yardımları bir yıla kadar süreyle ödenebilir. Ancak uzun süreli hastalık izninde olanların, mümkün olan en kısa sürede işe devam edebilmelerini sağlamak için doktorları veya işverenleri tarafından takip edilmesi gerekecek.

Bir yıl sonra bile işe devam edemeyecek durumda olanlar, engellilik tazminatı veya iş değerlendirme ödeneği gibi yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Şu anda BAE'de ikamet ediyorsanız ve Norveç'te çalışmayı planlıyorsanız Y-Axis ile iletişime geçin, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik Danışmanı.

Okuduklarınızı beğendiyseniz lütfen aşağıdakilere de göz atın.

Norveç'in 2022'deki iş görünümü nedir?