Finlandiya'da çalışmanın faydaları nelerdir?

Finlandiya'daki bir işverenden iş teklifi aldıktan sonra Finlandiya'da çalışmayı mı planlıyorsunuz? Eğer öyleyse, bu İskandinav ülkesinde çalışmaya ilişkin bazı gerçekleri öğrenin.

Avrupa Birliği (AB) üyesi olan bu Kuzey Avrupa ülkesi, 2019'dan 2022'ye kadar dört yıl üst üste Dünya Mutluluk Raporu'nda dünya çapında birinci sırada yer aldı. Ayrıca 2021 Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'nde ikinci sırada yer alarak cinsiyet eşitliği konusunda da üst sıralarda yer aldı. .

Çalışma saatleri ve tatiller

Finlandiya'da çalışanlar haftada 40 saat çalışıyor. Fazla mesai yapanlar ek ücret almaya hak kazanır.

İşverende en az bir yıl çalışmayı tamamladıktan sonra çalışanlar, her yıl 24 ila 36 gün ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Bu, yılda 12 Finlandiya resmi tatilinin üstündedir.

Asgari kazanç

Finlandiya'da evrensel bir asgari ücret yoktur. Finlandiya'daki işçiler, işverenlerin sorumlulukları konusunda evrensel bir iş sözleşmesine bağlı olmasa da, çalışanlarına 'doğal ve adil' kabul edilen ücretler ödemeleri gerekiyor. Birleşik düzenlemeler asgari gelire ve diğer istihdam durumlarına karar verir. Örneğin, birkaç işveren çalışanlarına ücretsiz yemek ve konaklama gibi avantajlar sağlıyor.

Vergi kesintileri

Finlandiya'da artan oranlı vergilendirme, daha yüksek gelir elde edenlerin daha yüksek vergi yüzdelerine sahip olacağı anlamına gelir.

Finlandiya Cumhuriyeti Vergi İdaresi web sitesinde vergi yüzdesini hesaplamak için bir vergi hesaplayıcı bulunmaktadır. Hükümet, vatandaşlarına sağladığı bir dizi kamu hizmetinin bedelini ödemek için vergileri kullanır.

Çalışan Gelir Vergisi

Kazancı 17,200 Euro'ya kadar olan kişiler için gelir vergisi %0, 6 Euro'dan 17,200 Euro'ya kadar kazananlar için ise %25,700'dır. Kazancı 25,700 Avro ile 42,400 Avro arasında olanlar için %17.25, 21.25 Avro ile 42,400 Avro arasında olanlar için %74,200 ve 31.25 Avrodan fazla kazananlar için %74,200 oranında ödeme yapması gerekiyor.

Sosyal Güvenlik

Finlandiya sosyal güvenlik sistemi, doğumdan yaşlılığa kadar bireylerin ve ailelerinin hayatlarının çeşitli aşamalarında, şartlara göre çalışanlara maddi destek sağlamaktadır. Bunlara sağlık ve işsizlik yardımları da dahildir. Aileler ayrıca diğerlerinin yanı sıra çocuk nafakası, evde bakım, özel bakım ve analık hizmetleri kapsamındadır. İşverenlerin aynı zamanda mesleki sağlık yardımları da sağlaması gerekmektedir.

Finlandiya'da bir firmada bir aydan fazla çalışan çalışanlar hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. Çoğu işçinin doktor sertifikası sunması gerekmektedir. İşçiler işe başladıkları ilk ayda maaşlarının yüzde 50'sini hastalık maaşı olarak alıyorlar. Finish kanunu, işçilere hastalık maaşı olarak 9 güne kadar ödeme yapılmasına izin veriyor.

sağlık yararları

Sağlık hizmetleri yardımları (Mehiläinen), tıbbi bakım ve prosedürler de dahil olmak üzere koruyucu sağlık hizmetleri gibi işverenler tarafından sağlanır. Bunlar aynı zamanda aşıları, tıbbi uzman hizmetlerini, fizyoterapiyi ve psikiyatrik hizmetleri de içerir.

Finlandiya, kamu sektörünün sağlık hizmetlerini finanse etmek için belediye vergilerini kullanıyor. Finlandiya sosyal güvenlik sistemi kapsamında olan veya Avrupa Sağlık Sigortası Kartına sahip olan herkes, özel sağlık tesislerini kullanırken geri ödeme alır. Çeşitli sigorta şirketlerinden ek sigorta alınabilir. Üstelik Finlandiya'da sigorta çok pahalı değil ve yararlanıcılara uygun fiyatlarla özel kliniklerden yararlanma seçeneği sunuyor.

Kaza sigortası

İşverenlerin Finlandiya'da çalışan yabancılara zorunlu olarak kaza sigortası yaptırması gerekmektedir. Bu sigorta, çalışanların işteyken veya işe gidip gelirken meydana gelebilecek tüm yaralanma masraflarını karşılar.

Yabancı bir firmanın çalışanını geçici olarak Finlandiya'ya yerleştirmesi halinde, onu gönderen ülkenin sigorta poliçesinin firmanın bulunduğu ülke tarafından karşılanması gerekmektedir. Ayrıca primleri de orada tahsil edilecekti.

Ebeveyn yaprakları

Finlandiya, çalışan ebeveynlere, çocuklarına bakmak için izin almaları konusunda çeşitli seçenekler sunuyor. Finlandiya, hafta içi toplam 263 gün doğum ve babalık izni sağlıyor. Ebeveyn olan çalışanlar, Finlandiya Sosyal Sigorta Kurumu KELA'dan, aile izni ödeneklerinin süresine göre maaşlarına göre günlük ödenek alma hakkına sahiptir. Aile izni süresi dolduktan sonra çalışanların işe dönmeleri gerekiyor.

Geçici izinler

Çalışanın 10 yaşını doldurmamış çocuğu hastalanırsa dört güne kadar geçici bakım izni alma hakkına sahiptir.

Çalışma izni

Finlandiyalı şirketler, aynı şirkette bir yıldan fazla eğitim almış çalışanların iki yıla kadar eğitim izni almasına izin veriyor. Çalışanın öğrenim iznine hak kazanabilmesi için öğreniminin çalıştığı şirketle ilgili olması gerekmez.

sendikalar

Finlandiya'da çalışanların hayatında sendikalar önceliklidir. Çalışma ve ücretlerle ilgili tüm koşulların yerine getirilmesini sağlarlar. Çalışanlar işyerlerinde sendikalara üye olmalıdır. Çalışanlar, üstleriyle uzlaşmaz anlaşmazlıklar yaşamaları durumunda sendikalarından hukuki yardım alabilmektedir.

Çalışma koşulları 

Finlandiya'da bir işyerinde katı bir hiyerarşi yoktur. Finlandiya'da çalışma kültürü tarafsız ve rahattır. Bu ülkedeki işverenler çalışma saatleri ve izinler konusunda esneklik sunuyor.

Sonuç

 Ayrıca her çalışanın kişisel alanının yanı sıra bireyselliğine de saygı duyulur ve takdir edilir. Finlandiya aynı zamanda dürüstlüğü, dakikliği ve eşitliği vurgulamaktadır. Finlandiya'da çalışmak isteyen bir BAE vatandaşıysanız Y-Axis ile iletişime geçin, Dünyanın 1 Numaralı Yurtdışı Danışmanı.

 Bu hikayeyi ilgi çekici bulduysanız, şu adrese başvurabilirsiniz: 

Finlandiya'da 2022 için iş görünümü