2021 yılında LMIA'yı anlamak

Kanadalı işverenlerin açık iş pozisyonlarını doldurmak için vasıflı yabancı işçilere ihtiyaç duymaları durumunda, onları bulma ve davet etme prosedürü Kanada'da çalışmak LMIA gibi önemli adımları içerir. LMIA ile işverenler, yabancıların işe alınmasının nedeninin Kanada'da vasıflı adayların bulunmamasından kaynaklandığını belirterek kabul edilen bir açıklama yapıyorlar.

LMIA, yerli halkın iş fırsatlarını kaçırması pahasına yabancı işçilere iş verilmemesini sağlamak için doğru yönde atılmış bir adımdır. LMIA'ya başvurduktan sonra işveren, Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma'dan olumlu LMIA adı verilen bir onay belgesini bekler. Bu belge, açık iş pozisyonlarını dolduracak Kanadalıların bulunmaması nedeniyle yabancı bir işçinin işe alınmasının gerekli olduğunu doğrulamaktadır.

İşveren LMIA'yı aldıktan sonra, potansiyel yabancı işçi, adayın teklif edilen iş mektubunu, işverenle yaptığı sözleşmeyi, LMIA'nın bir kopyasını ve LMIA numarasını elinde bulundurması koşuluyla çalışma izni için başvuruda bulunabilir. Buna göre bu gerekli Kanada göçmenlik prosedürü.

Her çalışan için LMIA'ya başvuru maliyeti 1000 $'dır. Yeni LMIA sistemi kapsamındaki iş pozisyonları düşük ücretli ve yüksek ücretli olarak sınıflandırılıyor. Düşük ücretli işler, maaşı işin yapıldığı ildeki ortalama ücretin altında olan işlerdir. Yüksek ücretli işlerin maaşları ortalama ücret kadar veya bunun üzerindedir.

LMIA'nın işlem süreleri birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilir. Belirli LMIA başvuruları, ESDC tarafından üstlenildiği üzere 10 iş günü içerisinde işleme alınacaktır. Bu iş kategorileri şunlardır:

• En yüksek ücretli işler (ilk %10)
• En çok talep gören işler (vasıflı işler)
• Kısa süreli işler (120 gün veya daha az)

Burada LMIA türleri hakkında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

Düşük ücretli LMIA'lar

• İşverenlerin, pozitif bir LMIA alması durumunda yabancı bir işçiyi tek seferde yalnızca bir yıla kadar düşük ücretli işlerde çalıştırmasına izin veriliyor.
• 10'dan fazla çalışanı olan kuruluşlarda işgücünün %10'undan fazlasının düşük ücretli yabancı işçiler oluşturmaması gerekmektedir. İşçileri bu yeni kurala uymayan işverenlere yönelik geçici tedbirler alınacak.
• Konaklama ve yiyecek hizmeti sektörünün yanı sıra perakende ticaret sektöründeki işverenlerin artık 10 düşük vasıflı meslekteki işler için LMIA'lara başvurmasına izin verilmeyecek.
• İşverenler daha uzun başvuru formları doldurmalı, daha yüksek başvuru ücreti ödemeli ve işe alım faaliyetleriyle ilgili ayrıntılı kayıtlar tutmalıdır.

Yüksek ücretli LMIA'lar

Kanada hükümetinin yabancıları işe alma izni olan eski İşgücü Piyasası Görüşü (LMO) ile karşılaştırıldığında, yeni LMIA'da yüksek ücretli işler için yapılan değişiklikler var. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Başvuru formları artık daha kapsamlı.
• Artık işverenlerin bir 'geçiş planı' tamamlaması gerekiyor. Böyle bir plan, işverenin halihazırda geçici yabancı işçinin elinde tuttuğu işi kalıcı istihdamla nasıl doldurmayı planladığını açıklayacaktır.
• Yabancı işçi Kanada'da kaldığı sürece işverenlerin artık kayıtları daha ayrıntılı tutması gerekiyor.
• Bazı başvurular daha hızlı bir şekilde işleme alınacaktır. Aşağıdaki çalışan sınıfları LMIA ile ilgili kararları 10 iş günü içinde alacaktır:
  • Kanada'da kazançların en üst %10'luk kesiminin maaşlarını ödeyen yüksek maaşlı işçiler
  • Nitelikli işlerde çalışan yabancı işçiler
  • 120 gün veya daha az süreyle işe gelen işçiler
• Yüksek ücretli çalışma izinleri için henüz açıklanmayan yeni bir süre sınırı getirilebilir.

Bazı durumlarda Kanadalı işverenler LMIA olmadan TFW'leri işe alabilirler. Bu çalışanlar şunları içerir:

• NAFTA anlaşması kapsamına giren işçiler
• Kanada Uluslararası Deneyim Katılımcıları (diğer adıyla Tatilde Çalışma izni sahipleri)
• Şirket İçi Transferler
• PGWP sahipleri
• Köprüleme Açık Çalışma İzni sahipleri
• Misafir profesörler ve doktora sonrası araştırmacılar gibi belirli akademik değişimlerde yer alanlar
• Artık 'Uluslararası Hareketlilik Programları' olarak sınıflandırılan yukarıdakilere benzer programların katılımcıları

Ve tabii ki işçilerin dil yeterliliklerini kanıtlamak için İngilizce sınavını geçmeleri gerekiyor. Bu IELTS, CELPIP veya TEF olabilir.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Saskatchewan son PNP çekilişine 502 yeni göçmeni davet etti

Not:

LMIA – İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi

ESDC - Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma

TFW – Geçici Yabancı İşçi

PGWP – Lisansüstü Çalışma İzni