Birleşik Krallık'ın yeni göç politikalarının değerlendirilmesi

Düşük vasıflı bir işçiyseniz, Birleşik Krallık'a yerleşme girişiminiz eskisi kadar kolay olmayacaktır. Önerilen yeni politikalar denizaşırı ülkelerden İngiltere'ye göçü etkileyecek. Bu politikalar birçok potansiyel göçmeni dışarıda bırakacaktır.

Birleşik Krallık'ın önerilen yeni göç politikası, düşük vasıflı işler için yurtdışından işçi bulma şansını daralttı. Küçük işletmeler bu tür işler için yerel işçi bulamadığından kıtlık daha da zorlaşıyor. Bunun nedeni, Avrupa Birliği'nden işe alımlara yönelik kısıtlamaların yakında daha da sıkılaşacak olmasıdır.

Doğru işe doğru çalışanı bulmak, geçen yıl firmaların neredeyse %40'ı için göz korkutucu bir konu oldu. İşleri yapmak istemeyen Birleşik Krallık vatandaşları, bu küçük ve orta ölçekli firmalar kıt kaynaklar nedeniyle zor zamanlar yaşıyor.

Birleşik Krallık, tarım, inşaat ve sosyal hizmetler gibi işler için geleneksel olarak ithal işgücüne güveniyordu. Bu sektörlerdeki firmaların işgücüne beceri kazandırma çabaları bile destek olmadan zordur. Bulunması daha zor olan emeğin üretkenliğini artırmak giderek artan bir sorun olacaktır. Brexit sonrası geçiş için yıl sonuna kadar hızlı bir gerileme zaman çizelgesi var.

Birleşik Krallık hükümeti ülkeye yalnızca vasıflı işgücünün girmesine izin verme planında kararlı duruyor. Hükümet puanların yer aldığı bir puan kartı sisteminin kullanılmasını öneriyor. Puanlar belirli beceriler, meslekler, maaşlar veya nitelikler ve vizeler için verilir. Sadece 70 puan alanlar vize alacak.

Sistem hayata geçtiğinde Britanya'daki AB vatandaşlarının yüzde 70'i ülkede kalma hakkına sahip olmayacak. Üstelik yerli halk uygun olamasa da, yüksek vasıflı yabancılar çok pahalı olacak. Bu aynı zamanda şirketler için de idari bir yük olacaktır. Bu, daha önce göçmenlik evraklarını hiç doldurmamış şirketler için geçerli olacaktır.

Pek çok şirket, AB personelinin istihdamı için gereken tutarı ödeyemediklerini doğruluyor. Yeni kurallar AB'den ve AB dışı ülkelerden gelen işçi akışını engelleyecek. Bu, belirli çalışma alanlarındaki birçok firmayı etkileyecektir.

Sorunun çözümü mevcut işçilerin eğitimi için kaynak ayrılması olabilir. Yeni teknolojilerin uygulanması konusunda da umut var. Ekonomideki verim eksikliği de bu önemli hamlelerle giderilebilir.

Ayrıca yapay zekanın uygulanması verimliliğin artırılmasına yardımcı olabilir. Uzun vadeli fayda ve diğer teknolojik avantajlar yoluyla kârları etkileyebilir. Ancak bu tür bir etki henüz kanıtlanmadı ve bu aynı zamanda zamana karşı bir yarış.

Birleşik Krallık'ta Eğitim Almak, Çalışmak, Ziyaret Etmek, Yatırım Yapmak veya Göç Etmek istiyorsanız, Y Ekseni ile konuş, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, şunları da beğenebilirsiniz…

Göçmenlerin Birleşik Krallık'a girmek için artık daha fazla kazanmaları gerekiyor