İşverenler LMIA kapsamında Kanada'da çalışacak yabancıları işe almak için nasıl reklam veriyor?

Özeti

• Kanadalı işverenlerin vasıflı yabancı işçilere yönelik yüksek gereksinimleri vardır.
• Kanadalı işverenler tarafından işe alınan çok sayıda geçici işçi var.
• LMIA, bu işverenlerin yabancı işçi alımını meşrulaştırmak için takip ettiği bir süreçtir.
• LMIA sürecindeki birçok gereklilik arasında açık iş ilanının duyurulması önemli bir tanesidir.

Kanada'da çalışma izni

Kanadalı işverenler, boş iş pozisyonlarını dolduracak uygun adayları bulma konusunda yabancı uyruklu kişileri son derece sıcak karşılıyor. Sizin gibi yabancı uyruklu kişiler, geçici Kanada çalışma vizesi ile Kanada'ya çalışmak için gelebilirler. Bu açık çalışma izni olabileceği gibi işe özel çalışma izni de olabilir.

Açık çalışma izni işe özel değildir ve işverenin LMIA almasına veya iş teklifi yaptığını kanıtlamasına gerek yoktur. LMIA yalnızca işe özel çalışma vizeleri için geçerlidir.

LMIA (İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi) Hakkında

LMIA, Kanadalı bir işverenin yabancı bir işçiyi işe almadan önce alması gerekebilecek bir belgedir. İdeal sonuç pozitif bir LMIA (onay mektubu) almaktır. Bu, hiçbir Kanada Halkla İlişkileri (Kalıcı Oturma İzni) veya Kanada vatandaşının işveren nezdinde boş olan işi almak için orada olmadığını tespit edecektir.

* Başvuru için yardıma ihtiyacınız var Kanada PR vizesi? Y Ekseni tüm prosedürlerde size yardımcı olmak için burada.

Bir işveren LMIA aldıktan sonra ne olur?

Bir işveren LMIA'yı aldıktan sonra, işverenle çalışmayı amaçlayan yabancı işçi olarak siz, Kanada çalışma izni için başvuruda bulunabilirsiniz. Bunun için aşağıdakileri göndermeniz gerekecektir:

• Bir sözleşme
• Bir iş teklifi mektubu
• LMIA numarası
• LMIA'nın kopyası

LMIA, belirli türde geçici işçi çalıştıran işverenler için gereklidir. LMIA'nın, Kanada çalışma iznine başvurmadan önce Kanadalı işvereniniz tarafından edinilmesi gerekir. Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma tarafından verilen LMIA aracılığıyla, Kanadalı işverenin bir TFW (Geçici Yabancı İşçi) kiralamasına izin verilmektedir.

Ayrıca okuyun...

2022 için Kanada'da iş görünümü

NOC kapsamında Kanada'daki en yüksek ücretli profesyoneller - 2022

LMIA sürecinin bir parçası olarak reklamcılık hakkında

TFW programı kriterlerine bağlı kalarak, Kanadalı işverenin öncelikle aşağıda belirtilenler arasından işçi işe alması için çaba sarf etmesi gerekmektedir: Kanada PR vizesi sahipleri veya Kanada vatandaşları. Ancak uygun aday bulamadıklarında LMIA başvurusunda bulunabilirler.

Ayrıca okuyun: Quebec'in kolaylaştırılmış LMIA'sında artık listeye 65 meslek daha eklendi.

LMIA'ya başvurmak için minimum gereksinimler

• Kanadalı işverenler, Kanada Hükümeti tarafından kurulan İş Bankası'nda işçi ihtiyacını duyurmalıdır. İşverenin alternatif bir yönteme başvurması halinde gerekçesini yazılı olarak sunması ve yöntemi açıklaması gerekir.
• İşverenlerin ayrıca mesleğe uygun en az 2 ek işe alım yöntemi uygulaması gerekmektedir. Bu, bu yöntemin aşağıdaki özelliklere sahip bir hedef kitleyi hedeflediği anlamına gelir:
  • uygun eğitim
  • gerekli beceri düzeyi veya mesleki deneyim
• Kullanılan yöntemlerden birinin ulusal kapsama sahip olması ve herhangi bir ilde/bölgede ikamet edenlerin kolayca erişebilmesi gerekir. Bunun nedeni, yüksek ücretli pozisyonlardaki kişilerin genellikle hareketli olmaları ve Kanada'da çalışmak üzere taşınmaya hazır olmalarıdır.

Ulusal kapsam için, Kanada PR'leri ve Kanada vatandaşları, Kanada genelindeki iş yerlerine ilişkin reklamları tek bir sitede arayabilmelidir. Bu, bireysel/bölgesel alt sitelere atıfta bulunulmasını önleyebilir.

Reklam yönteminin farklılık gösterdiği işler

Belirli bir il/iller için yaygın reklam yöntemlerinin geçerli olmadığı birkaç istihdam şunlardır:

Akademisyenler (her il ve bölge)

Kanadalı işverenlerin işe alım çalışmalarını “Kanada'da Yabancı Akademisyenlerin İşe Alınması” başlıklı politikaya göre yürütmek zorundadır. Ancak bir üniversitede kadrolu pozisyondaki bir profesör için ikinci veya üçüncü kez LMIA başvurusunda bulunan Kanadalı işverenlere işe alım ve reklam zorunluluğundan muafiyet tanınıyor.

NOC 2271 - Hava pilotları, uçuş mühendisleri ve uçuş eğitmenleri

TFW Programı kapsamında NOC 2271 mesleği için TFW'leri işe alan Kanadalı işverenlerin, yüksek ücretli mesleklere yönelik reklamlara ilişkin minimum gereksinimleri karşılaması gerekmektedir. Ayrıca iş ilanlarında aşağıdaki kriterleri de belirtmeleri gerekmektedir:

• Birinci Subay için maksimum 4,000 uçuş saati ve Kaptan için maksimum 5,000 saat uçuş deneyimi
• Ticari uçuşa yönelik endüstri standardı tıbbi test gerekliliklerini karşılama
• Eğitim tahvilleri en az 2 yıllık istihdamı kapsamalıdır
• Geçerli bir ticari pilot lisansı.
• Kanada'da faaliyet gösteren havayolu şirketinin yasal ve ortak adlarını belirtin
• İngilizce ve/veya Fransızca dil bilgisine sahip olmak
• Başvuru sahiplerinin, havayolunun filosuyla benzer kabul edilebilir karmaşıklığa ve konfigürasyona sahip uçuş ekipmanı konusunda deneyime sahip olması gerekse de, gerekli/varlık şartı olarak belirli bir uçak tipi için bir derecelendirme tipine sahip olmaya gerek kalmadan iş deneyimi

*Başarmak istiyorum IELTS puanı? Y Ekseni sizi yüksek bantlara ulaşmanız için eğitmek için burada.

CSQ (Quebec'ten Seçim Sertifikası) kodlu işler (Yalnızca Quebec'te)

Quebec'teki işverenler, yalnızca Kanada Hizmetinin, LMIA başvurusu değerlendirilirken bu iş teklifinin NOC kodunun ve açıklamasının CSQ'daki NOC koduyla eşleştiğini belirlemesi durumunda işe alma ve reklam verme zorunluluğundan muafiyet alabilir.

*Y Ekseni aracılığıyla Quebec'e uygunluğunuzu kontrol edin Quebec Göçmenlik Puanı Hesaplayıcı.

İşveren birlikleri aracılığıyla işler (her il ve bölge)

Bir işveren derneği, bir işverenin/işverenlerin iş ilanları için reklam yayınlamaya başlarsa, genel reklamcılık uygulamalarının gerekliliklerine uygun olarak reklam yapmalıdır. Bu, NOC 0, A, B, C ve D için geçerli olacaktır.

İşler eğlence sektörü (her il ve bölge)

İlan/işe alım zorunluluğu yoktur.

Yabancı bir hükümet tarafından işe alım (her il ve bölge)

Yabancı hükümet veya uluslararası kuruluş, yabancı uyruklu kişiyi kendi sürecine ve gereksinimlerine göre seçecektir. İlana/işe alıma gerek yok.

Evde Bakıcı (Her il ve bölge)

Kanadalı işverenlerin reklamda iş adresini (ev adresinde olduğu gibi) listeleme zorunluluğu yoktur. Ama iş yerini ortaya çıkarmaları lazım. Tam adlarını listeleyemezler ve bunun yerine yalnızca ilk adlarını veya başka bir makul tanımlayıcıyı kullanabilirler.

Kısa süreli pozisyonlar

İlan/işe alım zorunluluğu yoktur.

Uzman servis teknisyenleri/uzman servis sağlayıcılar (Her il ve bölge)

İlan/işe alım zorunluluğu yoktur.

Garanti çalışması (her il ve bölge)

İlan/işe alım zorunluluğu yoktur.

Kanada'da çalışmaya istekliyseniz BAE'nin önde gelen göçmenlik ve kariyer danışmanı Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici buluyorsanız şunları da beğenebilirsiniz:

Kanada Süper Vizesi yakında ziyaret başına Kanada'da 5 yıl kalma olanağı sağlayacak